Dieses Dokument ist für den Gebrauch durch Organisationen vorgesehen, die sich die in ISO 27500 beschriebenen Grundsätze der Menschzentriertheit zu eigen machen und umsetzen wollen.
Dieses Dokument soll Anforderungen festlegen und Empfehlungen für die Arbeitswissenschaft und den ergonomischen Ansatz für eine erfolgreiche und nachhaltige menschzentrierte Organisation geben. Es erläutert die Verantwortlichkeiten der Führungskräfte von der Organisationsstrategie bis hin zur Entwicklung von Verfahren und Prozessen, die die Menschzentriertheit und die Umsetzung dieser Verfahren und Prozesse ermöglichen.
Dieses Dokument legt Anforderungen und Empfehlungen für Führungskräfte und die Maßnahmen fest, die ergriffen werden müssen, damit eine Organisation das Ziel erreicht, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen (Menschzentriertheit).
Dieses Dokument kann wie folgt angewendet werden:
a) von Führungskräften, um menschzentrierte Aspekte ihrer Tätigkeiten zu verstehen und zu verbessern
b) von Führungskräften, um zu identifizieren, wie ihre Mitarbeiter menschzentrierte Aspekte ihrer Tätigkeiten verbessern können
c) als Grundlage zur Schulung von Führungskräften darin, wie sie menschzentriert agieren können
d) als Grundlage für Organisationen zur Bewertung der Leistung von Führungskräften.
Dieses Dokument ist keine Managementsystemnorm. Es ist auch nicht dazu bestimmt, die Entwicklung von Normen, die spezifischer oder anspruchsvoller sind, zu verhindern.