Dit document is bedoeld voor gebruik binnen organisaties die de principes van mensgerichtheid zoals beschreven in ISO 27500 omarmen en willen implementeren.
Dit document is bedoeld om vereisten en aanbevelingen te geven over de benadering van menselijke factoren en ergonomie voor het bereiken van een succesvolle en duurzame mensgerichte organisatie. Het schetst de verantwoordelijkheden van managers, variërend van organisatiestrategie tot ontwikkeling van procedures en processen die mensgerichtheid mogelijk maken, en de implementatie van die procedures en processen.
Dit document bevat vereisten en aanbevelingen voor managers en de acties die moeten worden ondernomen om een organisatie mensgerichtheid te laten bereiken.
Dit document kan worden gebruikt:
a) door managers om mensgerichte aspecten van hun activiteiten te begrijpen en te verbeteren
b) door managers om vast te stellen hoe hun personeel mensgerichte aspecten van hun activiteiten kan verbeteren
c) een basis bieden voor het trainen van managers om mensgericht te zijn
d) organisaties een basis bieden om de prestaties van managers te evalueren.
Het is geen standaard voor managementsystemen. Het is evenmin bedoeld om de ontwikkeling van normen die specifieker of veeleisender zijn te voorkomen.