Human resource management — Het meten van de impact van rekrutering
Dit document identificeert:— principes voor het bepalen van sleutelposities met behulp van personeelssegmentatiebenaderingen [zie ISO 30409] — de maatstaven die worden gebruikt om de impact van sleutelposities en van de prestaties van de mensen die voor deze functies worden aangeworven, op de waardecreatie en de prestaties van de organisatie te bepalen.Dit document kan worden aangepast aan de behoeften van elke organisatie, ongeacht de grootte, branche of activiteitensector, en is bedoeld voor iedereen die zich bezighoudt met personeelsplanning, de definitie en de implementatie van de organisatie, talentmanagement, opvolgingsplannen, rekrutering, enz. evenals het opstellen van rapporten over indicatoren en menselijk kapitaal.
View in