1.1 Dieses Dokument enthält einen Leitfaden für den Aufbau, die Verwirklichung, Aufrechterhaltung und fortlaufende Verbesserung eines Innovationsmanagementsystems zur Anwendung in allen bestehenden Organisationen. Es gilt für:
a) Organisationen, die nachhaltigen Erfolg durch Entwicklung und Nachweis ihrer Fähigkeit zum wirksamen Führen und Steuern von Innovationsaktivitäten anstreben, um die beabsichtigten Ziele zu erreichen
b) Nutzer, Kunden und andere interessierte Parteien, die Vertrauen in die Innovationsfähigkeiten einer Organisation suchen
c) Organisationen und interessierte Parteien, die danach streben, durch ein gemeinsames Verständnis für das, was ein Innovationsmanagementsystem ausmacht, die Kommunikation zu verbessern
d) Anbieter von Schulungen zu, Beurteilung von oder Beratung zu Innovationsmanagement und Innovationsmanagementsystemen
e) Entscheidungsträger zur Politik, die eine höhere Wirksamkeit von Unterstützungsprogrammen anstreben, die die Innovationsfähigkeiten und Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen und die Entwicklung der Gesellschaft zum Ziel haben.
1.2 Sämtliche Leitfäden in diesem Dokument sind allgemeiner Art und sollen anwendbar sein auf:
a) alle Arten von Organisationen, ungeachtet der Art, Branche oder Größe. Der Schwerpunkt liegt auf bestehenden Organisationen, wobei verstanden wird, dass sowohl temporäre Organisationen als auch Neugründungen von der vollständigen oder teilweisen Anwendung dieser Leitlinien auch profitieren können
b) alle Arten von Innovation, z. B. Produkt, Dienstleistung, Prozess, Modell und Verfahren, die von inkrementell bis radikal reichen
c) alle Arten von Ansätzen, z. B. interne und offene Innovation, nutzer-, markt-, technologie- oder gestaltungsgetriebene Innovationsaktivitäten.
Es beschreibt keine detaillierten Aktivitäten in der Organisation, sondern bietet stattdessen einen Leitfaden auf allgemeiner Ebene. Es schreibt keine Anforderungen oder spezifische Instrumente oder Verfahren für Innovationsaktivitäten vor.