Ein gesunder und sicherer Arbeitsplatz mit ISO 45001

Fakt ist: Laut Fedris, der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, stieg die absolute Zahl der Arbeitsunfälle zwischen 2020 und 2021 erneut um 9,5 %. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind also mehr denn je ein wichtiger Tagesordnungspunkt. Aus diesem Grund gibt es die ISO 45001, die Managementnorm, die Ihrer Organisation den Weg zu einer optimalen Unternehmenspolitik weist. Lesen Sie gleich weiter und erfahren Sie, wie Sie mit unserem Master Track für ISO 45001 loslegen können.
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Wenn sich Ihr Unternehmen auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld konzentriert, können Sie Kosten wie Krankenstand und Versicherungsprämien senken. Außerdem erhöhen Sie die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter - eine Win-Win-Situation.
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Wie fängt man an? Die ISO 45001 bietet eine optimale Ausgangsbasis. Diese internationale Managementnorm legt die Anforderungen an ein Managementsystem fest, das sich ganz auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz konzentriert.

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Was ist die ISO 45001?

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Die ISO 45001 (Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsysteme - Anforderungen mit Anwendungsleitlinien) hilft Organisationen, einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zu schaffen. Und zwar in Büros, Fabriken, Freiflächen und anderen Arbeitsumgebungen gleichermaßen. Die Norm hat damit die frühere Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS) 18001 ersetzt, die international verwendete britische Norm für gesundes und sicheres Arbeiten. Organisationen, die nach OHSAS 18001 zertifiziert waren, hatten bis März 2021 Zeit, auf ISO 45001 umzustellen, um die anerkannte Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
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Warum sollten Sie die ISO 45001 anwenden?

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Die wichtigsten Vorteile eines Managementsystems nach ISO 45001:

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• WenigerUnfälle und Krankheiten: Das ist das angestrebte Ergebnis eines wirksamen Managementsystems für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
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• ‍ GeringereKosten: Sie geben weniger für Versicherungsprämien aus, während die Mitarbeiterbindung zunimmt und die Notwendigkeit, kurz- oder langfristig Ersatz zu suchen, verringert wird.
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• ‍BessererRuf: Eine Organisation, die das Wohlergehen und die Sicherheit der eigenen Mitarbeiter in den Vordergrund stellt, genießt nach außen hin ein höheres Ansehen.
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• ‍MehrEngagement: Jeder, einschließlich der Vorstandsmitglieder, erhält eine aktive Rolle bei der Schaffung einer Gesundheits- und Sicherheitskultur.
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• ‍ Maßgeschneidertfür jede Organisation: Sowohl öffentliche als auch private Organisationen können den Standard anwenden, unabhängig von Größe oder Sektor.
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• ‍Trumpin Employer Branding: Bewerber, die sich bei Ihnen bewerben, möchten sicher sein, dass sie in einem gesunden und sicheren Arbeitsumfeld landen.
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