Verstärkte Konzentration auf psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz seit Corona
Zuletzt aktualisiert:
21/9/2023
NachrichtenArtikel
COVID-19 hat die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz deutlicher denn je gemacht. Die ISO hat die Führung übernommen und eine zusätzliche Norm entwickelt: ISO 45003: Sicherheits- und Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz - Psychische Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz - Leitlinien für das Management psychosozialer Risiken. Diese Norm hilft Arbeitgebern, das richtige Umfeld für die psychische Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu schaffen. Möchten auch Sie mit dieser Norm starten? Mit unserem Master Track ISO 45001, der auch die ISO 45003 umfasst, können Sie dies ganz einfach tun.
ISO 45003 ist eine globale Norm, die praktische Leitlinien für den Umgang mit psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz enthält. In der Norm werden psychosoziale Gefährdungen definiert. Außerdem wird ein Managementrahmen entwickelt, der diese Gefahren als große Herausforderung für die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz anerkennt.
Psychologische und soziale Wechselfälle erhöhen die Wahrscheinlichkeit von arbeitsbedingtem Stress und können zu psychischen oder physischen Schäden führen. Beispiele sind überlange Arbeitszeiten, schlechte Führung, Mobbing, ein unangenehmes Arbeitsumfeld oder gefährliche Aufgaben.
Psychosoziale Gefährdungen wirken sich negativ auf unsere psychische Gesundheit und Sicherheit aus. Aber auch die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz im Allgemeinen sind gefährdet.
Bei den Arbeitnehmern kann es zu einem schlechten Gesundheitszustand, ungesundem Verhalten und einer geringeren Arbeitszufriedenheit, einem geringeren Engagement und einer geringeren Produktivität kommen.
Auch die Leistung und Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens verschlechtern sich. Und das verursacht wirtschaftliche Kosten, sowohl für Ihr Unternehmen als auch für die Gesellschaft. Für Ihr Unternehmen bedeuten die Auswirkungen psychosozialer Risiken höhere Kosten durch krankheitsbedingte Fehlzeiten, eine geringere Qualität von Produkten oder Dienstleistungen, Einstellungen und Schulungen, Untersuchungen am Arbeitsplatz und Gerichtsverfahren sowie eine Schädigung des Rufs Ihres Unternehmens.
Ein wirksames Management psychosozialer Risiken mit Normen bringt viele Vorteile mit sich. Denken Sie an ein größeres Engagement der Mitarbeiter, höhere Produktivität, mehr Innovation und Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen.
ISO 45003 listet psychosoziale Gefährdungen auf, die sich aus der Arbeitsorganisation, sozialen Faktoren, der Umgebung, der Ausrüstung oder gefährlichen Aufgaben ergeben. Die Norm verknüpft diese mit einer Reihe von Managementmaßnahmen, um diese Gefahren zu beseitigen oder die damit verbundenen Risiken zu minimieren.
Die Covid-Krise hat die Art und Weise, wie Menschen leben und arbeiten, verändert. Drastische Anpassungen von Arbeitsplätzen und Arbeitszeiten sowie weniger physische Treffen haben drastische Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden.
ISO 45003 bietet den Rahmen, um die Auswirkungen als Arbeitgeber zu bewältigen. Die Zukunft der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz erfordert einen Kulturwandel mit mehr Mitgefühl, Verständnis und nachhaltigen Arbeitsweisen.
Bauen Sie Ihr Wissen mit einer gründlichen und klaren Schulung kontinuierlich aus.
Melden Sie sich jetzt für unseren Master Track ISO 45001 an, der auch ISO 45003 umfasst (dieses Jahr nur auf Französisch verfügbar)
